La planta de ALUR en Bella Unión continúa avanzando en la construcción de una cultura organizacional más inclusiva mediante la implementación del Programa de Calidad con Equidad de Género.
En este marco, más de 430 colaboradores participaron de una intensa etapa de capacitación y sensibilización, desarrollada a lo largo de tres jornadas que incluyeron talleres diarios, alcanzando un total de 18 horas de trabajo colectivo.
Esta instancia forma parte del proceso de certificación en el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), impulsado por InMujeres del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), cuyo objetivo es integrar la equidad como un eje estratégico dentro de la organización.
El proceso dio inicio formal el pasado 9 de marzo y permitió abordar conceptos clave como la diferencia entre equidad e igualdad, la identificación de estereotipos de género en el ámbito laboral y la promoción de un entorno de “Respeto Total”, libre de cualquier forma de violencia.
A partir de estos espacios de reflexión y formación, se avanzará en un diagnóstico institucional que permitirá definir acciones concretas para fortalecer las prácticas internas y consolidar un proceso sostenido de transformación cultural.
Desde ALUR destacaron que este compromiso no solo contribuye a mejorar el clima laboral, sino que también fortalece la sostenibilidad y competitividad de la empresa, alineándola con estándares internacionales de calidad.
Con Bella Unión como punto de partida, la compañía reafirma su compromiso con la construcción de una organización más justa, promoviendo la equidad como un valor fundamental para el bienestar y el cuidado de todas las personas.
