La llegada a los 50 años puede ser vista por muchos profesionales como un momento de reflexión sobre su carrera en un mercado que a menudo asocia la edad con el retiro. Sin embargo, Andrés Hatum, profesor de la Universidad Torcuato Di Tella, sostiene que esta etapa puede ser el inicio de nuevas oportunidades laborales.
Hatum, en una reciente publicación en LinkedIn, reflexionó sobre la pregunta que surge en el ámbito laboral: ‘¿Y ahora qué?’. En su análisis, el especialista destacó que la sociedad tiende a empujar a los trabajadores a esperar pasivamente la jubilación, lo cual, según él, representa una pérdida considerable de experiencia acumulada.
El experto subraya que los profesionales mayores poseen herramientas valiosas que pueden no haber tenido al inicio de su carrera, como resiliencia, redes de contactos y un criterio más sólido para tomar decisiones. Por ello, Hatum asegura que llegar a los 50 años no debe considerarse el final de la carrera, sino el comienzo de un nuevo capítulo.
Para guiar a quienes buscan reinventarse, Hatum propone tres pasos fundamentales. El primero es desacoplar la identidad personal del último cargo ocupado. En lugar de definirse solo como directores o gerentes, sugiere reconocer todas las capacidades adquiridas a lo largo de la trayectoria profesional.
El segundo paso es fomentar lo que él denomina “polinización cruzada”, creando vínculos intergeneracionales en el entorno laboral. Esto implica que los trabajadores mayores se acerquen a las nuevas generaciones, escuchen sus perspectivas y combinen sus habilidades con la energía y el enfoque tecnológico de los más jóvenes.
Finalmente, Hatum enfatiza la importancia de pasar de la reflexión a la acción. La reinvención, asegura, no se da en un contexto de análisis continuo, sino a través de experiencias concretas. Desde inscribirse en programas ejecutivos sobre nuevas tecnologías hasta ofrecerse como mentores, el especialista invita a los profesionales a experimentar antes de tomar decisiones definitivas.
Fuente: La Nación
