La disputa legal entre la administración de Zohran Mamdani y el Ayuntamiento de Nueva York se intensifica tras la reciente acción judicial presentada el 17 de septiembre. El órgano legislativo ha solicitado al tribunal que desestime la demanda interpuesta por el alcalde, la cual cuestiona la validez de la Local Law, conocida como “Respect Check”.
Detalles de la Ley Local y su Impacto
La normativa establece un programa temporal de estabilización laboral dirigido a alrededor de 25.000 auxiliares docentes de las escuelas públicas. Este programa tiene el potencial de ofrecer un beneficio de hasta US$10.000 durante el año escolar 2026-2027. La medida fue aprobada por el Concejo con un respaldo unánime de 49 votos el 16 de julio.
El Apoyo Incondicional y el Cambio de Postura
Mamdani había manifestado su respaldo a esta iniciativa durante su campaña electoral en 2025. Sin embargo, al asumir el cargo, ni vetó ni firmó la ley, lo que permitió su entrada en vigor de manera automática el 18 de agosto. Posteriormente, la administración demócrata optó por recurrir a los tribunales para cuestionar su legitimidad.
Argumentos de la Alcaldía
El gobierno municipal argumenta que el Concejo no tiene la autoridad para establecer, a través de una ley local, un pago relacionado con la remuneración de trabajadores sindicalizados. Según la Alcaldía, esta ley interfiere con el mecanismo de negociación colectiva estipulado por la Ley Taylor del estado de Nueva York. «No permitiremos que el proceso político reemplace la mesa de negociación colectiva», afirmó el portavoz del alcalde, Matt Rauschenbach.
Implicaciones Financieras y Laborales
La administración también ha planteado preocupaciones sobre el costo de la legislación, estimando que el programa podría representar un gasto de aproximadamente US$325 millones. Consideran que una solución salarial permanente debería surgir a partir de negociaciones directas con la Federación Unida de Maestros (UFT), en lugar de un pago extraordinario aprobado por el Concejo.
Defensa del Concejo Municipal
En respuesta, el Ayuntamiento argumenta que la Local Law no establece condiciones salariales permanentes, sino que actúa como una respuesta temporal a una situación de emergencia, con una cláusula de expiración automática. El Concejo sostiene que la ley local no regula cuestiones pedagógicas, sino que aborda problemas relacionados con el personal y el cumplimiento de servicios educativos.
El Futuro de los Pagos a Auxiliares Docentes
El nuevo escrito presentado por el Ayuntamiento busca que el tribunal desestime la acción de Mamdani. Como alternativa, se solicita que se reconozca la validez de la Local Law y su independencia respecto a la Ley Taylor. La decisión judicial será crucial para determinar si el programa podrá avanzar con los pagos previstos o si la ley quedará suspendida o anulada.
Fuente: La Nación
